杨锦浩律师

2018-05-11

你好！针对提问回复如下：

首先，自2017年7月1日起本市最低工资标准调整为每月2050元，公司向你支付的工资如果低于上述最低工资标准，你可以要求补发差额。

其次，有无满勤奖应当按照劳动合同的约定或者公司规章制度的规定执行，法律并未强制发放。

最后，根据相关规定，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。本市自2017年4月1日起高温津贴执行每日29元的标准，自2018年4月1日起执行每日31元的标准。如公司向你发放的高温津贴不符合上述标准，可以要求公司补发。

至于权利救济途径，你既可以向用人单位所在辖区的劳动行政部门投诉，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。