杨锦浩律师

2018-05-02

你好！解答如下：

首先，无论是否在怀孕期间，用人单位都必须依法定的事由并经法定的程序才能与劳动者解除劳动合同。

其次，如果女职工在孕期、产期或者哺乳期的话，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位也不得与该女职工解除劳动合同。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，但二者只能择其一。

赔偿金是按照经济补偿二倍的标准计算，而经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。前述月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。