杨锦浩律师

2022-03-01

你好！约定本身并不违法，而且约定[违约金的数额=用人单位的培训费用]并分摊到5年的服务期也是合法的，但培训费用却不以约定为准，而是以用人单位为劳动者实际提供的培训费用为准。对于实际为劳动者提供的培训费用是多少，用人单位是负有举证责任的。

网友

808天前

您好，我想再具体问一下。假日我得知公司给我的这次培训总花费三万元，十人参与。均到我个人就是3000元每人。那么我应该交原协议金额5000元，还是实际一次培训的费用3000元。

杨锦浩律师

2022-03-01

3000元，而且需要分摊到5年的服务期。

网友

808天前

感谢解答。目前这个违约金的情况我已了解。

希望能再麻烦一下，我该如何与公司人事交流。

就是早些时候我向人事询问5000元违约金的问题，才收到我签的协议的电子扫描件，也就是第一次认真看我与公司签的一些东西。

当我提出违约金5000元不合理的时候，（我仅说这个不合理，没有提出要求说少一点，所以公司人事那边可能以为我一分都不想交），人事就一直跟我强调两点：1、这个协议是我自己签的，5000元是白字黑字写好了的；2、公司校招人，花了心血，在我离职这件事上来说——我交5000元的损失可能还没公司的一些损失大。

然后我在听到这两点的时候，就没有再和人事继续深究下去，而是去网上查看资料。

（补充一些信息，总公司在深圳福田，我在总公司下面的一个东莞分公司，我辞职流程是文件在分公司填写上传，然后给我离职相关文件等重要信息的是去福田的总公司。所以交违约金也是去福田公司交，那边才会顺利给我办离职手续。早些时候给我说违约金的人事是分公司的职员。）

杨锦浩律师

2022-03-01

你主张的核心要点应该是：你们之间是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，即使白纸黑字签了合同、达成了约定，也不能违反《劳动合同法》的规定，否则就是违法而无效的。对于劳动者违反服务期应如何承担违约金的问题，《劳动合同法》第22条有明确的规定，应以《劳动合同法》第22条的规定为准。