杨锦浩律师

2018-03-26

你好！如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在用人单位工作的年限按每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。月工资是指劳动者在用人单位离职前十二个月的平均工资，也就是这十二个月期间全部收入总和的平均值，包括奖金、补贴、津贴等，而且是按应发工资算，不是按实发工资算。

如果是违法解除或者终止劳动合同的话，那就应当支付赔偿金，而不是经济补偿。赔偿金是按上述经济补偿的标准翻一倍。

网友

2236天前

哦，谢谢，