杨锦浩律师

2018-03-10

你好！根据《劳动合同法》的规定，只要你提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期内为提前三日，不限于书面形式）。

如果用人单位为你提供了专项培训费用、对你进行了专业技术培训且与你约定了服务期，在这种情况下你提前离职、违反服务期约定的话，根据《劳动合同法》的规定，你需要按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，你的离职行为不会导致需要你向用人单位承担违约责任的后果。