杨锦浩律师

2018-03-07

你好！首先需要说明的是，赔偿金和经济补偿是两个不同的概念。符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而赔偿金，是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，才需向劳动者支付。

因此，你的问题应当一分为二：

其一，你是否有权要求用人单位支付赔偿金。这关键要看用人单位是否存在违反《劳动合同法》的规定与你解除或者终止劳动合同的违法情形；

其二，赔偿金的计付标准。根据相关规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计付。而经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。