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2018-03-06 14:00
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您好，我们这公司跟我解除劳动合同，公司赔偿按照去年平均工资赔付，但是去年放了几个月假，我们拿效益工资，赔付太少怎么办
你好！根据相关规定，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，亦即公司与你解除劳动合同前十二个月的平均工资，即使该期间放了几个月假，亦应按照十二个月的工资收入总和进行折算。同时，根据相关规定，计算经济补偿的月工资应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果你认为公司用以计算经济补偿的工资基数不符合法律规定，那么，你既可以向用人单位所在辖区的劳动行政部门投诉，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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谢谢！
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