今天，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面，集中反映了广东各级法院持续服务“六稳”“六保”，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。

劳动争议十大典型案例

案例一、某传媒公司诉李某劳动争议案

——依法认定网络主播的劳动关系主体地位

案例二、张某亲属诉某货运公司确认劳动关系案

——企业内部承包不影响劳动关系的认定

案例三、梁某诉某汽车公司劳动争议案

——用人单位不得以虚假劳务派遣规避主体责任

案例四、某纺织公司诉侯某劳动合同纠纷案

——用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系

案例五、张某诉某钢管公司劳动争议案

——用人单位应合理行使用工管理权

案例六、某医院诉陈某劳动争议案

——劳动者未满服务期辞职无需退还培训期间工资

案例七、张某诉某医院劳动争议案

——劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务

案例八、张某诉某文化公司劳动争议案

——劳动者可选择混同用工的关联企业承担用工责任

案例九、某技术服务公司诉刘某劳动争议案

——人力资源管理人员主张未签订书面劳动合同二倍工资差额不应支持

案例十、杨某拒不支付劳动报酬刑事案

——拒付工资可依法追究刑事责任

（来源：广东高院；发布日期：2022-04-28）