珠海市劳动人事争议仲裁办事指南

一、主要依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》；

二、受理条件：

（一）申请仲裁需同时符合以下条件：1.属于劳动人事争议仲裁机构的受案范围；2.有明确的仲裁请求和事实理由；3.在申请仲裁的法定时效期间内；4.属于仲裁委员会管辖范围。

（二）受案范围：1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

3.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

5.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

6.法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

（三）仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

（四）管辖范围：劳动人事争议仲裁机构负责管辖本区域内发生的劳动人事争议。

三、申请仲裁所需材料：详见《申请劳动人事争议仲裁提交材料须知》（附件1）及《申请人提供材料明细》（附件2）。

四、处理程序：详见《劳动人事争议仲裁流程图》（附件3）。

五、办理机构：详见《全市劳动人事争议仲裁机构》（附件4）。

附件下载

附件4：全市劳动人事争议仲裁机构（略）

（来源：珠海市人力资源和社会保障局）

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