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深圳用人单位可以安排加班的最长时限是多少|深圳劳动法律师咨询

2019-11-10 15:24浏览次数:8334次作者:深圳劳动法律师

       深圳劳动法律师:本文来系统谈一谈用人单位可以安排劳动者加班的最长时限。


今天晚上又得加班了…


一、用人单位延长工作时间的最长时限


首先,根据《劳动法》第38条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当然,这一规定仅适用于实行标准工时工作制度的劳动者,因为根据该法第39条的规定,企业因生产特点不能实行本法第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。也就是说,在经过批准实行综合计算工时制和不定时工作制等特殊工时制的情况下,可以不受“每周至少休息一日”的规定的限制。


其次,根据《劳动法》第41条的规定,每日延长工作时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。


上述规定中,延长工作时间每日不得超过1小时或者3小时,是指以《劳动法》第36条规定的“每日工作时间不超过8小时”为基础,延长工作时间每日不得超过1小时或者3小时,亦即一般情况下用人单位安排劳动者每日工作的时间不得超过9小时,特殊情况下最长不得超过11小时。而延长工作时间每月不得超过36小时,是指用人单位安排劳动者每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。


二、例外情形


劳动法》第42条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。


《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》(劳部发〔1995143号)也作出了相似的规定。其中,第6条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行”;第7条规定:“有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

符合上述规定的,延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制。”


三、综合计算工时制中如何执行劳动法第41条的规定


根据原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997271号)中的答复,在实行综合计算工时制的情况下,用人单位延长工作时间主要是受到“每月不得超过36小时”的限制,而且是指在综合计算周期内延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。


比如,某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时(总工时应为500小时/季)。在一个季度的周期内,某一月用人单位延长工作时间可以超过36小时,亦即某一月安排劳动者工作的时间可以超过202.64小时{20.83×8+36},但是,在整个季度综合计算之后,用人单位延长工作时间不得超过108(36×3)小时,亦即在整个季度综合计算之后安排劳动者工作的总时长不得超过608小时(500+108)。(职工全年月平均制度工作天数的计算参见《平均工作天数是多少?》)


四、不定时工作制中如何执行劳动法第41条的规定


根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条的规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。也就是说,在经过批准实行不定时工作制的情况下,是不受《劳动法》第41条规定的延长工作时间最长时限的限制的,但仍应履行与工会和劳动者协商的程序。


五、违反规定延长工作时间的法律责任


用人单位违反《劳动法》第41条的规定延长工作时间的,除了需要按照《劳动法》第44条规定的标准向劳动者支付加班费之外,还要承担相应的行政责任。


比如,《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。又如,《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第12条规定,各级劳动、人事部门对《规定》的执行情况进行监察,对违反《规定》,强迫职工加班加点的单位和个人,视情节轻重给以处罚。再如,《劳动保障监察条例》第25条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。


因此,用人单位安排劳动者加班加点应当切实执行《劳动法》第41条等关于延长工作时间最长时限的规定,因为这一规定是硬性要求,即使按法律规定的标准向劳动者支付了加班费,其违反规定延长工作时间的行为也是违法的。


 

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