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2018-08-12 11:19
浏览次数：39695次作者：深圳劳动仲裁律师网
根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者下列情况：
1.工作内容；
2.工作条件；
3.工作地点；
4.职业危害；
5.安全生产状况；
6.劳动报酬；
7.劳动者要求了解的其他情况。
《就业服务与就业管理规定（2015修订）》第十二条第一款也作出了相同的规定，同时，第二款还规定用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。
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