杨锦浩律师

2020-01-07

你好！回复如下：

 

首先，单位不给你派活的问题不好解决，你很难就该问题向单位主张权利。然而，虽然不派活你拿不到绩效工资，但基本工资单位还是应当向你发放的，而且不得低于当地最低工资标准（天津市最低工资标准）。如果单位向你发放的工资低于劳动合同约定的基本工资标准或者低于当地最低工资标准（天津市最低工资标准）的，那你可以就该问题向单位主张权利。

 

其次，辞不辞职在你，如果你不同意辞职，单位也不能强迫你。而如果单位辞退了你，到时你可以就此向单位主张权利，既可以选择要求单位继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，二者选其一。

 

最后，如果单位存在下列任一种违法情形的，你也可以以此为由解除劳动合同（辞职），然后要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿金，这些情形包括：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护；

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；

8.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效；

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。