杨锦浩律师

2019-11-08

你好！根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日，不要求书面形式）通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》第十六条的规定，劳动者未依法与用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

 

简而言之，如果因为劳动者未依法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。注意，劳动者承担赔偿责任的前提，是由于其未依法解除劳动合同的行为给用人单位造成了实际的损失。也就是说，如果造成了实际的损失，需要赔偿；但如果没造成任何损失，是不需要赔偿的。同时，有没有造成实际的损失，也不能根据用人单位一方的主张来认定，如果劳动者不认可，可以申请劳动仲裁，交由（准）司法机关来裁判。因此，单位不给你发工资合法不合法，关键在于：一、你是否存在未依法与单位解除劳动合同的行为；二、该行为是否给单位造成了实际的损失；三、如果造成了损失，损失为多少，是否应当全额扣发工资。

网友

1623天前

老板拖欠了两个月工资一直说，下个月发从五月份到现在。

网友

1623天前

老板拖欠了两个月工资一直说，下个月发从五月份到现在。

杨锦浩律师

2019-11-16

如果用人单位无故拖欠工资，你既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。