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想咨询这种情况能不能申请仲裁?

2019-06-26 13:06浏览次数:75次

您好,想咨询些劳动仲裁方面的问题!我在一家酒店上班,是负责保安的,工作了将近7年,在2015年5月1日到2017年8月1日期间酒店要求我从8小时工作时间调整为12小时,给我的加班补助是500块一个月,现在我打算离开这个酒店,想咨询下能不能以此申请劳动仲裁?此外,国家法定的节假日上班都是给的3天补休,这些是否可以补要三薪?

  • 杨锦浩律师
    2019-06-26

    你好!回复如下:

     

    1.如果实行的是标准工时制度,那每天超过8小时以外的工作时间应认定为延时加班,用人单位应当按照150%的标准向你支付加班费。

     

    2.法定节假日加班的,即使安排了补休,也不能免除按照300%的标准向你支付加班费的责任。

     

    在用人单位每月向你支付500元加班补助以外,你计算后还有加班费差额的,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

    7
  • 网友
    21天前

    好的,感谢,感谢

    0
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