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想咨询这种情况能不能申请仲裁？
2019-06-26 13:06
浏览次数：2124次
您好，想咨询些劳动仲裁方面的问题！我在一家酒店上班，是负责保安的，工作了将近7年，在2015年5月1日到2017年8月1日期间酒店要求我从8小时工作时间调整为12小时，给我的加班补助是500块一个月，现在我打算离开这个酒店，想咨询下能不能以此申请劳动仲裁？此外，国家法定的节假日上班都是给的3天补休，这些是否可以补要三薪？
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杨锦浩律师
2019-06-26你好！回复如下：
1.如果实行的是标准工时制度，那每天超过8小时以外的工作时间应认定为延时加班，用人单位应当按照150%的标准向你支付加班费。
2.法定节假日加班的，即使安排了补休，也不能免除按照300%的标准向你支付加班费的责任。
在用人单位每月向你支付500元加班补助以外，你计算后还有加班费差额的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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网友
1766天前好的，感谢，感谢
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