杨锦浩律师

2018-06-09

你好！你未到岗期间应认定为休病假还是旷工，关键在于你是否按照用人单位规章制度规定的请病假的方式和程序履行了请假手续，这需要结合用人单位的具体规定进行分析。比如，规章制度中规定员工休病假十天以上必须经总经理批准，如果你只经过了部门领导的批准，那么应当认定你没有按照规定履行请假手续。

也就是说，如果你按照用人单位的规定履行了请假手续，那就应当认定你是休病假，不是旷工。反之，如果你没有按照用人单位的规定履行请假手续即自行休假的，则可以按照旷工处理。

还有一种情况，虽然你没有按照用人单位的规定履行请假手续，但通过相关行为和表现可以认定用人单位对你休病假是默许的，比如向你支付了病假工资等，同样不应认定为旷工。