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让自己的员工和其他人签订劳务合同 就能逃避用工主体义务了吗

2017-06-28 10:03浏览次数:719次作者:杨锦浩律师


【典型案例】


x20093月份入职天津欣瑞公司处从事司机工作,双方未签订书面劳动合同。天津欣瑞公司主营业务为粮食仓储与运输,李x工作内容为粮食运输司机。2014111日,天津欣瑞公司与案外人王xx、丁xx签订货物运输承包协议,约定:由案外人王xx、丁xx承包天津欣瑞公司的主营运输业务,所有驾驶员由王xx、丁xx招聘管理,协议有效期为201411月至201610月。20155月,李x与案外人王xx、丁xx签订劳务用工协议,约定由王xx、丁xx聘用李x从事驾驶员,协议期间自20153月至20162月。201512月,李x以天津欣瑞公司拖欠、克扣工资为由提出辞职。20163月,李x申请劳动仲裁,要求天津欣瑞公司支付解除劳动合同经济补偿金,劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了李x的仲裁请求。天津欣瑞公司不服仲裁裁决,向法院提起民事诉讼。


【法院认定】


关于天津欣瑞公司与李x之间是否存在劳动合同关系,根据双方提交的证据及庭审中认定的事实可知,李x20093月起与天津欣瑞公司建立了劳动合同关系,从事驾驶员工作,为该公司的主营业务粮食运输进行工作,期间天津欣瑞公司对李x进行管理,为其发放工资,虽该公司主张自2014111日后将其主营业务承包给了案外人王xx、丁xx,但李x的工作内容及性质未发生变化,依旧为该公司工作,该公司为李x发放工资,且天津欣瑞公司掌握李x工作内容及工资发放原始凭证等重要资料,天津欣瑞公司将自身主营业务承包给自然人并由自然人与李x签订劳务协议有逃避用工主体义务之嫌,故对于天津欣瑞公司与李x2009315日至20151214日存在劳动合同关系本院予以确认。


【律师评析】


确认劳动关系是否存在,应当从用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等要件进行认定。虽然双方签订的劳动合同或者劳务合同等文件往往作为确定双方主体以及关系性质的重要认定依据,但更需综合各方面实质要件进行审查。本案中,天津欣瑞公司与案外人王xx、丁xx签订货物运输承包协议约定由该二人承包天津欣瑞公司的主营业务,以及案外人王xx、丁xx与李x签订劳务合同之后,李x的工作内容及性质并未发生变化,也就是说,李x仍然是接受天津欣瑞公司的劳动管理、从事天津欣瑞公司安排的有报酬的劳动,且李x仍然从天津欣瑞公司处获取劳动报酬。由此可见,李x与天津欣瑞公司之间符合构成劳动关系的实质要件,虽李x与王xx、丁xx之间签订了劳务协议,但却并未建立实际的雇佣关系。而本案相关协议的签订,确实存在天津欣瑞公司企图逃避用工主体义务的嫌疑。


 

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