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事实劳动关系如何认定(二)

2017-06-28 09:52浏览次数:1054次作者:杨锦浩律师


【典型案例】


xx诉称,201112月其经天津金明宇公司主管徐xx招聘进入该公司工作,负责打扫红桥区大胡同xx大厦xxx楼层楼道及楼层的清洁工作。入职后,天津金明宇公司向万xx发放背后印有“惠美”字样的工作服,其他同事也都穿着同样的工作服。20121月初,万xx在清理楼道倒垃圾时不慎受伤,主管徐xx拨打“120”急救电话并将其送往医院治疗。万xx申请劳动仲裁,请求确认其与天津金明宇公司之间存在劳动关系并要求天津金明宇公司赔偿其损失。劳动人事争议仲裁委员会驳回了万xx的仲裁请求,后万xx诉至法院。


xx为证明其与天津金明宇公司之间存在事实劳动关系,提供了如下证据:1、万xx与主管徐xx就万xx受伤赔偿一事进行谈话的录音,徐xx在录音中承认万xx系天津金明宇公司的员工;2、工作服照片;3、收条,拟证明徐xx和天津金明宇公司的出资人王x曾在万xx住院期间看望万xx并支付了2500元的费用。


天津金明宇公司辩称,与万xx并不认识,没有任何的关系。万xx不是我们的员工,不存在劳动关系。


天津金明宇公司未提供证据。


【法院认定】


xx所述经徐xx介绍与天津金明宇公司建立劳动关系,但未能向本院提供足以证明劳动关系确立的相关证据,故对万xx主张确认存在事实劳动关系的诉讼请求不予支持,以此主张相关赔偿,没有法律依据亦不予支持。


【律师评析】


《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中,万xx请求确认劳动关系,应当就双方存在劳动关系的事实提供证据加以证实。万xx提供的证明存在事实劳动关系的有关证据,首先,收条和录音的真实性无法与徐xx核实,且经法院释明,双方均无法提供徐xx的身份信息以及联系方式,因徐xx的身份无法核实,故收条和录音的真实性也难以确认。其次,工作服所印“惠美”字样,与天津金明宇公司的名称毫不相关,万xx不能进一步提供证据证明该工作服系天津金明宇公司的员工使用且系由该公司向其发放的。再者,万xx自述,因工作时间短,尚未领取过工资报酬,也不曾签有书面劳动合同。另外,万xx在红桥区大胡同xx大厦xx楼楼道清理纸夹子时不慎摔伤,该楼层主要是作为各商家的库房,用以储存货物,也就是说,难以认定万xx到底是为谁提供劳动以及哪个主体实际用工。对本案有关事实进行综合分析,无法认定万xx与天津金明宇公司之间存在事实劳动关系。因万xx无法提供证据证明其与天津金明宇公司之间存在事实劳动关系,故由其承担举证不能的不利后果。



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