你好！对于提成工资的问题，劳动者首先有义务就双方对业务提成的约定、用人单位关于业务提成的制度规定、业务提成的支付时间、支付标准以及计提提成的业务量等事实提供证据加以证明。如果劳动者履行了举证义务，用人单位提出不同主张的，也需要承担相应的举证责任。

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用人单位提出不同主张时，谁承担相应的举证责任？ 0

看来你没看懂上面回复的内容。用更直白一点的话说，劳动者主张提成工资的，首先要由劳动者举证证明双方约定了提成工资以及提成工资的发放条件、计算方式、业务量等。在劳动者提供了证据证明的情况下，如果用人单位对于发放条件、计算方式、业务量等提出不同主张的，有义务提供反证。但首先要由劳动者履行举证的义务。

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请问试用期超过3个月了，属于转正了吗？我们达到转正要求了，公司没有给书面申请转正等证明，但工资已经是按照转正工资发。这样算是转正的了吗？ 0

转正、没转正，只是我们现实生活中的说法，在劳动法上一般是按试用期内或者非试用期内进行区分。根据规定，只要试用期满了劳动者继续为用人单位正常工作，就属于“转正”了，不需要经过什么特定的程序或者办理什么特定的手续。

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