2018-08-12 11:19    浏览次数：39700次
作者：深圳劳动仲裁律师网

根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者下列情况：

1.工作内容；

2.工作条件；

3.工作地点；

4.职业危害；

5.安全生产状况；

6.劳动报酬；

7.劳动者要求了解的其他情况。

 

《就业服务与就业管理规定（2015修订）》第十二条第一款也作出了相同的规定，同时，第二款还规定用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。