2018-08-12 11:16    浏览次数：36857次
作者：深圳劳动合同法律师

       根据《就业服务与就业管理规定（2015修订）》等相关规定，用人单位招用人员不得有下列行为：

1.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

2.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

3.以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

4.招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

5.招用无合法身份证件的人员；

6.歧视劳动者；

（延伸阅读：《法律禁止的就业歧视情形》）

7.发布的招用人员简章或招聘广告包含歧视性内容；

8.除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；

9.在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；

10.以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员；

11.以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。