2020-02-21 16:59    浏览次数：7153次
作者：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

问题内容

感觉“身体不适”，但未得到医学证明是疑似病症的员工，要求自我隔离14天时，工资如何计发？

 

答复内容

此隔离期间并非疑似病人的医学隔离，在法律上可以无需按照正常出勤支付工资；建议由企业与员工自行协商工资的支付。

 

（来源：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅；发布时间：2020-02-21）