2019-11-01 17:45    浏览次数：24696次
作者：天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心

小高想利用“五一”假期踏青游玩，但“五一”假期较短，小高向公司提出假期结束后，继续休带薪年休假的请求。公司明确告知其因销售订单多，无法安排其休假。小高已经提前预定了旅行机票和酒店，为了避免损失，在未获批准的情况下擅自未到岗工作。公司以小高违反单位规章制度为由，按照旷工的规定对其进行了严厉地处罚。小高认为十分委屈，国家给予的带薪休假，公司却不批准还做出旷工的处理决定，单位此种做法是否符合规定？

国家保障劳动者的休假权利，但同时规定了用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。由此说明，年休假仍然需要单位批准。小高在未获公司批准的情况下擅自休假，公司可以按照规章制度做出相应处理决定。

（来源：天津市人力资源和社会保障局网站；原标题：职工休年假，企业可以不批准吗？发布时间：2017-09-30）