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用人单位可以向劳动者索赔的情形有哪些|天津劳动纠纷律师

2019-02-22 18:42浏览次数:1507次作者:天津劳动纠纷律师

劳动关系中,在哪些情况下,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任?天津劳动纠纷律师在全面查阅现行劳动法律法规的基础之上,系统总结出用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任的情形。

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一、由于劳动者过错导致劳动合同被确认无效,给用人单位造成损害的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。


相关依据:《劳动合同法》第86条。


二、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。


相关依据:《劳动法》102条;《劳动合同法》第90条;原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第5条;《天津市实施劳动合同制度规定(2002修正)》(天津市人民政府令第48号)第41条。


三、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。


经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


相关依据:原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994489号)第16条;原天津市劳动和社会保障局《天津市工资支付规定》(津劳局〔2003440号)第36条。


四、尚未解除或者终止劳动合同的劳动者被其他用人单位招用,给原用人单位造成损失的,原用人单位可以要求招用劳动者的用人单位与该劳动者承担连带赔偿责任。


相关依据:《劳动法》99条;《劳动合同法》第91条;原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第6条;《天津市实施劳动合同制度规定(2002修正)》(天津市人民政府令第48号)第42条。


五、劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。


相关依据:《劳动法》102条;《劳动合同法》第90条;原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第4条;《天津市实施劳动合同制度规定(2002修正)》(天津市人民政府令第48号)第41条;天津市人力资源和社会保障局《关于印发<天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题实施细则>的通知》(津人社规字〔201814号)第16条。


以上是天津劳动纠纷律师对用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任的情形的系统总结。


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