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非用人单位原因造成未支付经济补偿 劳动者不能单方解除竞业限制条款

2017-10-02 15:28浏览次数:1587次作者:天津劳动法律师

天津劳动法律师解析:非用人单位原因造成未支付劳动者竞业限制经济补偿的,劳动者不能依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条的规定单方解除竞业限制条款。

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【典型案例】


201279日,杨x在天津蒂普拓普公司入职,双方签订了劳动合同及附件保密协议,约定了竞业限制条款,竞业限制期限为结束雇佣关系后24个月内,天津蒂普拓普公司应向杨x支付48000元的经济补偿,均摊到24个月,即每月按2000元给予杨x经济补偿。20156月,双方解除了劳动合同。20159月、10月、11月天津蒂普拓普公司每月以银行转账形式向杨x支付2000元竞业限制经济补偿。20151117日,杨x注销银行账户,致使天津蒂普拓普公司无法向其汇款,天津蒂普拓普公司通知杨x提供其他账户或领取现金,杨x予以拒绝。2016年,杨x申请劳动仲裁,后诉至法院,要求判令解除其与天津蒂普拓普公司于20127月签订的“保密协议”中第八条约定的竞业限制条款。


【法院认定】


本院认为:天津蒂普拓普公司与杨x签订的保密协议第八条系双方当事人真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,依法认定协议有效。双方劳动合同终止后,天津蒂普拓普公司已经依照约定向杨x支付了三个月的经济补偿。201512月之后天津蒂普拓普公司未继续支付杨x经济补偿,亦非天津蒂普拓普公司本身原因造成。故杨x的诉讼请求,本院不予支持。


【律师评析】


天津劳动法律师:竞业限制是对劳动者自主择业权的限制,其实质是为了保护用人单位的商业秘密而限制劳动者的就业自由。用人单位与劳动者约定了竞业限制以后,用人单位单方解除竞业限制协议的,实际上是为劳动者解开“束缚”和“枷锁”,恢复劳动者的就业自由。因此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定,在竞业限制期限内用人单位有权单方解除竞业限制协议,但是,应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。由于劳动者作为履行义务的一方,在与用人单位达成竞业限制的约定,且该约定系劳动者真实意思表示并不违反法律、法规强制性规定的情况下,该约定对劳动者具有拘束力,劳动者应当按约定履行竞业限制的义务。同时,在不符合法定或者约定解除条件的情况下,劳动者不得在竞业限制期限内单方解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者有权单方解除竞业限制约定。由此可见,劳动者享有对竞业限制条款的法定解除权,应当同时满足两个条件:一、未支付经济补偿是由于用人单位的原因造成的;二、未支付经济补偿已经达到三个月以上。本案中,结合案件情况来看,难以认定未支付经济补偿是由于天津蒂普拓普公司的原因造成的,相反,天津蒂普拓普公司始终在积极履行向杨x支付经济补偿的义务,故杨x请求解除双方约定的竞业限制条款并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定的情形。


 


作者:天津劳动法律师

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