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哪些事项适用终局裁决

2018-01-29 16:23浏览次数:1590次作者:天津劳动仲裁律师网

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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,下列事项适用终局裁决:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条作出补充规定,“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”是指单项裁决数额不超过;“经济补偿” 包括《劳动合同法》规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。


《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定,仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。


(另附:天津市人力资源和社会保障局《关于劳动人事争议案件适用一裁终局有关问题的通知》)



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