你好！如电话解答所说，签订劳动合同应当遵循自愿、平等的原则，你当然是有权拒签的，但公司可以依法与你终止劳动关系。不过，你已经提交了离职申请，所以也就不存在后一个问题了。
你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第13条的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。如果用人单位无故拖欠工资的，既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
首先，你从事的是防疫工作；其次，你确实忘记了报备。在这种情况下，假如诉诸司法程序，我估计仲裁员或者法官很大可能会支持公司依据《人事政策汇编》“工作时间擅离职守超过三十分钟, 且非因客观的、可接受的原因所造成”的规定认定你为中等过错，并维持给予你书面警告的处罚。
你好！关键问题是公司要你辞职，而不是公司辞退你，所以还谈不到补偿或者赔偿的问题。
你发出了就具有相应的法律效力。仲裁会很麻烦。
能够证明公司明确作出要辞退你的意思表示的证据，形式不限。当然，最好是书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书。
2021年度的年终奖肯定不算在内。往前推12个月，是以奖金对应的支付周期为准，而不以实际发放时间为准。
你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。
你好！可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
只要单位没有正式作出辞退你的意思表示，则都还是存在劳动关系的。
你好！可以向劳动监察部门投诉试试。
你好！既然是公司要辞退你，那就应当让公司向你出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书（不管其中载明的辞退原因是什么）。如果你要维权，可以在收集好公司辞退你的相关证据后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，试用期内只要你提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同（辞职），无须用人单位的批准和同意。也就是说，只要你按规定履行了通知义务，即可离岗离职。当然，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，在离岗离职之前，你应当按照约定办理好工作交接。
你好！非因员工原因造成用人单位停工、停产的，根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定，用人单位应当按照下列标准支付停工期间的工资：
1.未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资；
2.超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果用人单位没有安排员工工作的，则应当按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付劳动者生活费，一直发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。
至于待岗通知，那是由公司出具的，在内容上并没有统一的要求。
你好！如果你想投诉公司安排你们加班违法，那要看你们是不是实行“每天工作8小时、每周工作5天”的工作和休息办法，而用人单位安排你们加班是否违反“每天加班不超过3小时、每月加班不超过36小时”以及“每周保证劳动者休息一天”的规定。如果没违反上述规定，那很难说公司安排你们加班违法。不过，你们可以收集和保留好加班的证据，将来可以在合适的时机向公司追索加班费。
可以。详见《深圳网上怎么申请劳动仲裁》。
你好！可以到办理退工的窗口领取。
你好！关键是看调岗是否带有侮辱性和惩罚性。如果有，那是不合法的。
你好！如果被安排待岗的人员和拟招聘的人员不是相同的岗位，很难说公司存在恶意，因为即便经营困难，某些岗位也可能缺人。但如果被安排待岗的人员和拟招聘的人员是相同的岗位，那就很难说的通了。
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