劳动法答疑

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最新提问 热门提问
  • 工厂招聘了几个未满16岁的人会怎么样 扣我们工资

    你好!根据《禁止使用童工规定》第6条的规定,如果用人单位使用童工(不满16周岁的未成年人)的,由劳动保障行政部门对该单位给予相应处罚。同时,劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

    2025-01-19 12:41
    浏览次数:110 次
  • 被单位单方面要求周六周日两天周末加班,连上9天班,未协商,未公示加班费或调休方案

    你好!《劳动法》第38条明确规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”故公司要求员工“连上9天班”是违反劳动法规定的,劳动者有权拒绝违法安排的加班。但是,安排加班违法,和安排加班应向劳动者支付加班费,那是两个问题。即便公司未公示加班费或者调休方案,法律也有明确规定,不影响劳动者的权益保障。具体而言,安排劳动者休息日加班的,应安排调休或者按200%的标准支付加班工资。至于如何维权,关键是收集和保留公司安排那两日加班以及事实上加班工作的相关证据。

    2025-01-18 09:09
    浏览次数:118 次
  • 申请先于执行是否可行

    你好!对于劳动报酬,申请先予执行是有可能获得支持的,但审查会比较严格。如果劳动仲裁委准予你提出的先予执行的申请,那么裁决结果不会不支持你的请求。而如果之后生效的法律文书推翻了仲裁的裁决结果,改为驳回你的请求(这种情况发生的可能性较低),那你需要退还先予执行的款项。

    2025-01-17 04:19
    浏览次数:121 次
  • 工伤案件咨询

    你好!只要认定工伤了,就能按规定享受相应的工伤保险待遇

    2025-01-16 11:10
    浏览次数:130 次
  • 公司领导无故恶意罚款 发通报 让我缴纳罚款 我不接受 公司联合企管部人员直接从工资扣款100元 未经过员工同意 罚款原因也是领导臆想出来的

    你好!首先,公司对员工罚款肯定是缺乏依据的。其次,针对扣除你的工资100元,要由公司举证证明扣款的依据,否则即属于违法。

    2025-01-15 12:04
    浏览次数:163 次
  • 不同的诉求,前一个诉求在一审阶段,在职还能发起另一仲裁吗

    你好!可以的,只要不是重复的请求且属于仲裁的受理范围,便会获得受理。但是,如果新案件的处理需以旧案件有结果为前提的,新案件在受理以后也可能会中止审理,而等待旧案件作出最终裁判结果。
    2025-01-15 09:38
    浏览次数:105 次
  • 临时工按照合同离职15天不批,给批到22号了

    你好!临时工与用人单位是劳务关系,关于离职的问题,要看双方如何约定(包括合同约定或口头约定)。如果没有特别约定,通常是可以随时辞职的。
    2025-01-14 02:54
    浏览次数:205 次
  • 工伤职工落实待遇问题

    你好!首先,如果用人单位主张要让你退出工作岗位,按月发给伤残津贴,那么其需要举证证明你已属于“难以安排工作”的情形。其次,针对你的后遗症的特征,应该还是适用请病假的规定,根据实际需要请假就医或者休息,在此期间由用人单位根据《深圳市员工工资支付条例》第23条的规定,按照不低于你本人正常工作时间工资的60%向你支付病伤假期工资(但不得低于深圳市最低工资的80%)。

    2025-01-14 01:41
    浏览次数:119 次
  • 在职劳务纠纷

    你好!首先,更换签约主体,不属于续签劳动合同,你有权拒绝。但如果你同意续签,那就不违法了。其次,就你提供的情况而言,公司尚未与你解除劳动合同,故尚不能主张赔偿金。第三,主张年终奖和绩效奖,需要你提供证据证明。
    2025-01-14 11:47
    浏览次数:134 次
  • 年终奖清零

    你好!对于未休年假,应当另外按照200%的标准支付未休年假工资。现在已经是2025年,从时效上说,可以主张2023年、2024年和2025年的未休年假工资。公司单方规定年假清零,是不合法的。

    2025-01-13 02:44
    浏览次数:97 次
  • 年终奖咨询

    往年发放年终奖的事实,可以作为认定的参考依据,但对于何种条件下应当发放年终奖以及年终奖的具体标准,就有待认定了。

    2025-01-13 01:46
    浏览次数:111 次
  • 接关于公司单方面安排个人待岗的若干问题

    你好!首先,如果真的认定是公司针对你的违法待岗,故意不提供劳动条件,那你主张工资差额是有可能获得支持的。其次,计算经济补偿金的工资基数,按你正常提供劳动期间的工资收入计算,一般不会把领取深圳最低工资标准80%的收入纳入计算。

    2025-01-13 11:28
    浏览次数:109 次
  • 公司拖欠提成

    你好!根据举证规则,劳动者主张提成工资的,应当就提成工资的约定、支付标准、支付时间以及计提提成的业务量等事实承担举证责任。而如果你承担了相应的举证责任的,那公司就应当向你支付提成工资。

    2025-01-13 03:34
    浏览次数:104 次
  • 离职

    你好!针对用人单位不按规定开具离职证明,可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    2025-01-11 02:54
    浏览次数:104 次
  • 关于公司单方面安排个人待岗的若干问题。

    你好!首先,要想主张公司安排你待岗违法,你需要提供证据证明公司安排你待岗是恶意的。而按你所说,如果仅安排你一人待岗,公司其他员工均正常上班,那有可能会认定公司存在恶意,进而认定其安排你待岗违法。不过,即便认定公司安排你待岗违法,通常你也只能主张公司恢复你的岗位,为你提供必要的劳动条件,或者你以公司未按约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金,而要主张待岗期间的工资差额有可能不获支持,毕竟客观上你未提供正常劳动。其次,通知书上注明待岗时间为2024821~20241231日,如果至今公司仍未恢复你的岗位,那公司应该是违法了。最后,关于如何做更为有利,直接提出被迫解除和先申请仲裁请求确认公司安排你待岗违法从而要求恢复岗位,这两个方案各有利弊。前者确实是有风险,而后者,可能这场官司周期会很长,迟迟未能结案,则你会很难对自己的重新就业做出安排。

    2025-01-10 03:38
    浏览次数:174 次
  • 社保缴费基数的确定

    你好!关于社保缴费基数是否符合规定的问题,建议向社保部门咨询,由他们负责核定。

    2025-01-10 02:33
    浏览次数:104 次
  • 育儿假咨询

    这在上面第1条回复其实已经回答了。你说的折算的问题,《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》中确实没有作出规定。而在未作出具体规定的情况下,在具体案件中进行处理时,就有可能会参照一下未休带薪年休假的规定,同时要遵循公平合理的原则。就司法实务而言,很多问题其实是没有标准答案的。

    2025-01-09 04:12
    浏览次数:166 次
  • 公司在停保原因上标注我因个人原因离职导致我失业金申领不了

    你好!首先要去做失业登记。其次,如果确有证据证明是公司将你辞退,而由于公司的过错导致你不能享受失业保险待遇的,将来在确定损失后可以要求公司赔偿。

    2025-01-08 04:59
    浏览次数:126 次
  • 关于外包公司离场退项,公司安排待岗的问题

    你好!首先看用人单位(劳务派遣单位)在待岗期间是否按规定或者双方约定向你支付报酬,标准不得低于当地最低工资标准。如果未支付,则可以考虑以未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同。其次,要看用人单位安排待岗以后是否积极为你安排新的工作。如果未积极安排新的工作,那即便向你支付了待岗期间的报酬,也可能构成未按劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下,你可以考虑提出被迫解除劳动合同主张经济补偿金。

     

    参考案例-广东省深圳市中级人民法院(2019)03民终27868-27872号民事判决书

    本院认为,……综上,本五案系用工单位原因导致五被上诉人被退回中和公司,中和公司安排五被上诉人待岗并按最低工资标准支付待岗期间的报酬,且未有确切的待岗时间,导致五被上诉人待岗一个余月期间,无法获得正常工作的劳动报酬,收入相比此前正常在岗期间工资明显有大幅降低;在五被上诉人待岗期间,无证据证明中和公司积极履行了为五被上诉人提供工作岗位选择的义务,亦无证据证明中和公司与五被上诉人就劳动合同的变更进行了积极协商,中和公司安排五被上诉人待岗却消极为五被上诉人提供新的工作岗位选择,要求五被上诉人正常工作时间出勤并严格考勤却不提供工作条件;因此,一审认定中和公司的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形,五被上诉人以此被迫提出解除劳动合同,并要求中和公司支付解除劳动合同的经济补偿金,符合法律规定,一审判决予以支持,处理正确。一审核算的补偿金数额无误,本院予以维持。

    2025-01-07 11:05
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  • 深圳地区,劳动者患病医疗期满后,公司解除劳动合同的,是否需要支付医疗补助费,并是否有相关条例依据?

    不论劳动合同是终止还是解除,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5--10级,是最重要的前提条件。
    2025-01-06 03:47
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