![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 12 20"><path d="M10,0l2,2l-8,8l8,8l-2,2L0,10L10,0z" fill="%23fff"/></svg>){kind=icon}
劳动合同纠纷
2026-06-10 12:26 
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浏览次数：280次1、本人在2026年受到公司冷处理及冷暴力行为，具体表现形式为工作信息不读不回复（工作大群中跳过本人沟通需求），重要会议不允许参加等 2、2026年5月，公司发出公告，要求所有员工绩效工资压后一个月再发放，即原发放情况是当月22日发放上个月的工资+绩效工资，公示后变为，4月的绩效工资需要6月份发放。其中绩效工资纸质写为绩效奖金，但实际上是工资构成之一 3、2026年6月10日，本人单方面收到公司调岗通知，并且要求第二天就到新岗位地点报道，新地点距离原地点 时间差为1h左右。并且通知如果周五之前不到新岗位报道视为旷工处理。本人要求公司出示调岗评估，证明因公司需要以及需要专人对接我的工作内容，公司表示没有义务出示，所有我认为是恶意调岗，逼迫离职 3、查看劳动合同后，劳动合同并未写明具体地点，仅写明深圳市，并且与6月2日要求全公司签署了新的员工手册并未公示员工手册。手册中应该是有相关要求员工无条件服从的内容 4、我的诉求，优先与公司协商n+1赔偿，以及年假折现；若公司协商不成，走法律途径，申请2n+1赔偿以及年假折现
你好！首先，无论是哪种情况，都不存在“2n+1”。其次，如果你想主张2N赔偿金，那需要公司向你出具解除劳动合同通知书，单方解除。
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