你好！对于工作年限横跨《劳动合同法》施行前后的情况，计算经济补偿金通常遵循“单一基数、分段计算、合并相加”的原则。所谓“分段计算”，是指《劳动合同法》施行前的那部分工作年限应否计发经济补偿，按当时施行的法律法规执行。如果按当时的法律法规不应支付经济补偿金的，则不予计算。所谓“单一基数”，是指对于《劳动合同法》施行前的那部分工作年限，如果根据当时的法律法规应当支付经济补偿金的，使用同一个工资基数进行计算，亦即劳动者本人在劳动合同解除前12个月的月平均工资。不过，按你所说，如果是“工资高于社平工资三倍”的情况，根据《劳动合同法》第47条第2款的规定，最高只计算12年。而《劳动合同法》施行至今已十八年有余，所以《劳动合同法》施行前的那部分工作年限，根本就不用再考虑了。