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公司炒鱿鱼，有腰突在治疗还兼着上班，赔偿咨询
2026-05-21 16:22 
浏览次数：400次
浏览次数：400次25年7月开始腰部不舒服加剧； 8月份左腿开始有点发麻； 9月份做了核磁共振确诊是腰突； 26年1月份住院，发现恢复不是很快出院保守治疗； 每周进行推拿，偶尔疼的比较难受就针灸、针刀和吃布洛芬缓释胶囊缓解，周末在家静躺修养，有条件时进行可接受范围内的腰部锻炼； 截止26.5.20病情，从座位打水回到座位左脚底板会微麻（来回大概30米），从公司走到地铁口左脚底板和小腿整个发麻（大概50米），再到地铁候车厅扩展到大腿根部疼痛站立不稳，地铁没座要反着坐一站再坐回来，最近咳嗽几天，病情又有反复。期间治疗都有三甲医院或医院下属社康的病历。腰不舒服前公司长时间外派香港工作，两年左右约100多天，合同是深圳这边的，商务签每天背着沉重电脑来回通勤，早出晚归，晚上在家还要加班出来深圳这边的项目，周末经常周六加班，没有任何加班补偿。本人想和谈多要6个月的休息养病钱，公司不同意，如果直接给解聘书请离，走劳动仲裁成功概率大不大。不属于超过10人的经济性裁员，在公司服务年限是差2个月满15年。请求解惑，不胜感激。
你好！“要6个月的休息养病钱”是没有依据的。如果公司无故辞退你（直接给解聘书），你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
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