公司炒鱿鱼，剩余年假赔偿金额的问题

2026-05-21 16:08    浏览次数：313次


公司现在在谈判炒鱿鱼，不是有报备那种的经济性裁员，剩余年假还有4天，谈判期间公司让强制休掉，网络上说有300%的日工资补偿，请求解惑，非常感谢！！！
杨锦浩律师 发布于

你好！首先，未休年休假工资的计算标准是200%，不是300%。第二，如果公司有证据证明安排你休，你自己不休，那公司可以据此主张无须支付未休年休假工资，而劳动仲裁委和法院是有可能支持公司该主张的。


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劳动法答疑

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