你好！对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，是必须给予女方80天奖励假的。就你的情况而言，可以考虑先休80天奖励假（加上98天产假，总假期是178天），从公司的态度来推断，他们应该不会向你支付奖励假工资（甚至有可能会不支付或者未足额支付98天的产假工资）。在此情况下，等到假期临近结束的时候，给公司发出被迫解除劳动合同通知书，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除，然后申请仲裁要求公司支付产假工资和奖励假工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金（N）。