申请先于执行是否可行

2025-01-17 16:19    浏览次数:122次


你好,目前公司从2024年8月开始单方面安排我个人待岗,一直到现在还没恢复我的劳动条件,从待岗第二个月开始按市最低工资的80%给我发放工资,在2024年7月~12月间公司共克扣我工资四万多元,假如我有足够证据证明公司是违法待岗的,仲裁公司补足期间工资差额也即克扣的工资四万多,仲裁的时候我想申请先于执行这部分工资差额是否可行呢,如果后面得不到支持我可能会承担什么法律后果呢?
杨锦浩律师 发布于

你好!对于劳动报酬,申请先予执行是有可能获得支持的,但审查会比较严格。如果劳动仲裁委准予你提出的先予执行的申请,那么裁决结果不会不支持你的请求。而如果之后生效的法律文书推翻了仲裁的裁决结果,改为驳回你的请求(这种情况发生的可能性较低),那你需要退还先予执行的款项。


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劳动法答疑

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