杨锦浩律师

2021-01-07

你好！回复如下：

 

首先，就节假日加班，或者如果存在延时加班等问题，可以要求用人单位向你支付加班费。

 

其次，用人单位在你入职超过1个月后仍未与你签订书面劳动合同，你可以要求用人单位向你支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

 

最后，就你的情况而言，如果你是由于个人原因辞职，应当提前30天以书面形式通知用人单位。而如果用人单位存在无故拖欠工资或者未依法为你缴纳社会保险费等违法情形，你若以此为由辞职的，则无需提前30天通知。当然，用人单位是否存在前述违法情形，最终由司法机关认定。

 

至于不发工资的问题，既可以向劳动监察部门投诉，也可以就上述问题一并申请劳动仲裁。

网友

1204天前

您好 我没有签写劳动合同的话也可以告他们拖欠工资的是吧

杨锦浩律师

2021-01-07

没有签订书面劳动合同，可以成立事实劳动关系。但针对你的情况，既不能提供书面劳动合同，也不能提供社会保险缴费记录、工资发放记录等材料，因此，你需要收集其他能够证明你系该单位员工的证据，以证明你与该单位之间建立了事实劳动关系。