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员工住院14天薪病假怎么计算

2020-10-30 11:56浏览次数:260次

员工住院14天薪病假怎么计算

  • 杨锦浩律师
    2020-10-30

    你好!原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”《天津市工资支付规定》第二十五条第一款规定:“劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”这里的“不能低于”“不得低于”是下限,也就是说,如果用人单位规定的标准比这高,按用人单位的规定执行;如果用人单位没有规定或者规定的标准比这低,则根据上述规定按照天津市最低工资标准的80%计发病假期间的工资。

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