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以待岗方式变更劳动合同

2020-10-11 13:04浏览次数:133次

企业领导昨天开会通知我进入待岗状态,从今天起每月工资就是全市最低工资了。公司去年年底订立了待岗制度并经过了公示,全部员工都签字同意了。我感觉企业用的就是《劳动合同法》第40条第三款来对付我,待岗就是一种变更劳动合同的行为。企业的说法是组织结构调整后没有我的岗位,所以只能让我待岗,或者协商解除劳动合同,赔我n倍月工资,我想追2n,用什么法律条文追?

  • 杨锦浩律师
    2020-10-11

    你好!所谓“2n”,指的是违法解除或者终止劳动合同的赔偿金,按经济补偿金二倍的标准计算。支付赔偿金只有一种情形,就是用人单位被认定为违法与劳动者解除或者终止劳动合同。就你的情况来看,目前企业只是对你作出待岗的决定,尚未与你解除或者终止劳动合同。在此情况下,你不仅不能向企业主张支付赔偿金,而且连经济补偿金(n)也不能要求支付。

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