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国家法定节假日上班

2020-10-11 00:32浏览次数:150次

你好,我问下,我跟劳务派遣签合同了,说好17一个小时,但当时也没说国家法定节假日上班是怎么算工资的,现在我在法定节假日上班了,那劳务派遣公司是不是该给我发三倍工资?结果我问劳务派遣的人,他说,当时我们不是说好17一个小时吗?他就是不想在我法定节假日上班时不给我发三倍工资,他说我们有合同,我就问他们,我说你们公司的合同能超越劳动法吗?如果他们不给我按国家法定节假日上班发工资了,那我该怎么办?

  • 杨锦浩律师
    2020-10-11

    你好!你们双方约定“17一个小时”,这只能说明你们约定了正常工作时间下的工资标准,而并不能据此推定你们约定了延长工作时间下也按此标准支付工资报酬,这种逻辑是不通的。再者,《劳动法》第44条已就延长工作时间下按何标准支付加班工资作出了明确的规定,当事人达成的约定不应与此相悖,如若违反则是无效的。因此,根据《劳动法》第44条第3项的规定,在法定休假日安排工作,应当按3倍的标准支付加班工资。

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  • 网友
    16天前

    那如果到时候他不按照要求发工资给我,我该怎么办?我是去劳动局举报还是怎么呢?

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  • 杨锦浩律师
    2020-10-11

    可以申请劳动仲裁。

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  • 网友
    16天前

    我一个打工的,哪里知道去哪里弄什么仲裁?我去劳动局举报有用吗

    0
  • 网友
    16天前

    劳动局会受理吗?我的工资能拿到吗

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  • 杨锦浩律师
    2020-10-11

    劳动监察一般只受理没有争议的投诉举报事项,有争议的事项需要经过仲裁。当然,你也可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉试试。

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  • 网友
    16天前

    那我这个要怎么办呢?可以给个建议吗

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  • 杨锦浩律师
    2020-10-11

    投诉无果,申请劳动仲裁。

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  • 网友
    15天前

    劳动仲裁要怎么申请?

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  • 杨锦浩律师
    2020-10-11

    到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁院提交《劳动争议仲裁申请书》以及本人身份证明等材料。

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