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公司搬迁,可以因为劳动力富余,要求一部分人签订新的劳动合同或者离职吗

2020-10-10 21:21浏览次数:133次

公司搬迁,分批进行的,前两批都是以停产,岗位消失为由,让员工重新签订新厂址的劳动合同或者离职,离职员工给予N十1的补偿,而第三批有些部门没有停产,岗位更没有消失,却只因为核算劳动力富余,要求其中的几个人涉及

  • 杨锦浩律师
    2020-10-11

    你好!用人单位提出,并经与劳动者协商一致,以及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的,但用人单位均需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。而“劳动力富余”,并非《劳动法》《劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的事由。

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