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关于员工入职所签订的劳动合同相关问题

2026-08-11 16:20浏览次数：284次

杨律师，您好！

諮詢以下疑問，有勞您。

事由：職員王某的入職日期 2021/5/6，五險一金均以入職日期當月開始購買，薪金福利等也是按入職日期開始，不存在中斷或不發；而該職員的勞動合同簽訂情況如下：

1、勞務派遣協議 2021/5/6-2023/5/5；
簽約主體：甲方我司，乙方勞務公司；
內容沒有職員A信息，但合同內容有注明附件《勞務派遣人員確認表》，該表為打印件，列明職員A信息及僅有我司蓋章（表上沒有寫派遣單位的任何信息）。
2、勞動合同1：2021/12/01-2022/11/30；
3、勞動合同2：2022/12/28-2023/12/27；
4、勞動合同3：2023/12/28-2023/12/27；
5、勞動合同4：2023/12/28-長期。

問題點：
1、空檔期2處：
①該職員與我司簽訂的勞動合同開始時間為：2021/12/01；這個時間點與入職日期有6個多月的空檔期（勞務協議在這個問題上可起的作用？）。
②第2次簽的勞動合同的開始日期2022/12/28與前份勞動合同的結束日期2022/11/30，中間空檔期27天；
2、固定期限的勞動合同4份。
3、勞務派遣協議的甲、乙雙方均為我司與勞務公司，這里是否日後會牽涉到糾紛？該如何提前預防或補救？

4、除以上問題外，是否存在其他的安全隱患有哪些？以及補救措施題？

感谢杨律师！

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