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2026-06-12 21:16
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甲方用人单位:深圳市*******有限公司，地址：深圳市南山区前海路*******，联系电话：*******是外包公司，我是在龙华区观湖街鹭湖社区*******科姆龙科技园B栋深圳市*******贸易有限公司负责11.12楼的保洁员，2025年12月8日签的合同，2026年6月7号到期，2026年6月10日周三，负责经理跟行政经理，主管一起过来找我谈，降薪200元块钱，节假日没有休，月休4天，（我有录音）我原来的工资5200元，周末双休，按国家节假日正常休息，我就拒绝签合同，晚上经理发信息：工资不变，月休4天，我回复：不接受，问他是之前的意思是要降薪200元，月休4天？没有回复，周四上午，负责经理，发信息：工资不变，按合同月休4天，我回复：不接受，下午行政经理在群里说截止签合同时间到：2026年6月12日下午17:30分，我看到信息，回复：让主管12号开会带合同过去签，今天中午2026年6月12日行政经理给我发了辞退通知书，让我找主管签字，我没有答应，问既然辞退我，要赔经济金，她说拒签合同，没有赔付经济金
你好！你说的这种情况，很大可能会认定为劳动合同期满公司与你终止劳动合同，而这并不违法。区别在于，如果是公司维持或者提高条件与你续签劳动合同，你不同意，那公司无须支付经济补偿（N）；而如果是公司降低了条件与你续签劳动合同，你不同意，则公司应当向你支付经济补偿（N）。按你提供的信息来看，应该是属于后一种，但需要你收集整理有关的证据。
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