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2026-05-20 22:11
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员工薪酬结构是底薪+提成，底薪3500元，患癌症前的12个月正常工作的平均工资约6359元，确诊当月工资是5千左右。但医疗期8个月、公司只按深圳最低标准工资2520发放放病假工资，违法吗？
你好！根据《深圳市员工工资支付条例》（2022年修正）第23条的规定，病假工资的标准是不低于本人正常工作时间工资的60%。而“正常工作时间工资”，有可能是你说的患癌症前的12个月正常工作的平均工资约6359元，但是，如果劳动合同中明确约定提成等项目不纳入正常工作时间工资的范围，也是合法有效的。因此，如果该员工的正常工作时间工资标准认定为3500元/月，那公司按2520元的标准发放病假期间的工资，并不违法；而如果认定为6359元，则2520元就低于该员工正常工作时间工资的60%了（6359*60%=3815.4）。
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我父亲这个工作，提成不是按业绩计算的，正常上班出勤的都有。然后不太清楚劳动合同中是否有明确约定，因为公司没有给我爸应有的一份合同，他今年58岁、不了解劳动合同要一式两份，他说公司里大家谁都没有给，我也是最近才知道。
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