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超龄工作者

2026-03-16 15:04浏览次数：295次

超龄工作者享有医疗期吗？

杨锦浩律师
2026-03-16
你好！目前《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》还是公开征求意见稿，尚未正式颁布施行。

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网友
30天前
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也没有提到病假相关规定，如目前有超龄劳动者在请长病假，请问律师能给什么指导建议吗？

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网友
30天前
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》也没有提到病假相关规定，如目前有超龄劳动者在请长病假，请问律师能给什么指导建议吗？

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杨锦浩律师
2026-03-18
按照先前的规则，超龄劳动者与用人单位之间一般按劳务关系处理，而劳务关系，其实纯粹就是一种合同关系。在此情况下，对于请病假通常这样处理：劳务关系原则上就是干一天算一天的报酬，所以除非双方有特别约定，否则无论请什么假，只要少提供一天劳务，就少算一天报酬，而不适用《深圳市员工工资支付条例》第23条，享有病假工资。而《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》最基本的精神，就是对于超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面，适用劳动法律法规，按照劳动争议进行处理。其中的休息休假，就包括工作时间和休各种假期的问题。进一步而言，在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式颁发施行以后，超龄劳动者请病假是不是就适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《深圳市员工工资支付条例》等劳动法律法规，或者具体应当如何适用，这还有待进一步明确。但可以确定的是，只有在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式颁发施行以后，才不会将超龄劳动者与用人单位之间发生的争议简单按劳务纠纷进行处理。

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