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女员工奖励假薪酬计发标准

2026-03-12 15:13浏览次数：363次

请问广东省的80天奖励假，是按照休假前12个月平均工资计算发放？还是按月工资发放？如果按月工资的话，是否包含月度绩效部分？

杨锦浩律师
2026-03-12
你好！规定是按正常工作时间工资标准发放。而既然是正常工作时间工资标准，那加班费肯定要剔除掉，还有，高温津贴、未确定支付周期或支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖金、年终奖等）也都要剔除掉。具体来说，如果剔除上述项目后，某员工每月工资固定1万元，那就按1万元的月工资标准计算80天的奖励假工资；而如果剔除上述项目后，每月的工资数额不固定，通常会计算休产假前12个月的平均工资。可以这样简单来理解，计算98天产假和计算80天奖励假工资的基数，区别主要就在于上述加班费那些项目算不算在内。所以一般情况下，前者会比后者高，就是这个原因。

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