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2026-02-11 18:25
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你好，入职时与公司约定的是底薪+提成的结构，现在公司单方面更改薪酬结构，取消提成，按照固定底薪+固定季度奖金，按照季度发放，奖金设置门槛，80%以下一分钱没有。目前公司找我谈过一次话，具体的实施细则什么也没有，只说了这大致的方案。想问一下我要是不同意的话被辞退的话，公司是否构成违法辞退？ PS：劳动合同变更过几次主体，前两次劳动合同写的是深圳最低工资基数+提成；第三次是底薪3500，没有了提成，劳动合同约定的与实际不一样。
你好！首先，按你说的情况，公司单方调整你的薪酬结构应该是缺乏依据的，应与你协商一致进行变更，因此你有权拒绝。其次，如果因为你拒绝而公司辞退你的话，应按违法辞退认定，到时你可以主张赔偿金（2N）。至于你说的变更过几次劳动合同签订主体以及合同中约定工资标准的问题，会影响其他的问题，但对于上述两方面的认定没有太大影响。
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