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员工过错被辞退，企业该怎么赔？

2025-10-16 09:17浏览次数：1258次

公司有一名员工，在职一年十个月，因为近期工作时间调整，（由原来的周一至周六上午，改成周二至周日上午，每天工作六小时，早上9:00-12:00，下午15:00-18:00）。该员工拒不接受，并且强行在休息日来公司打卡闹事。工资无奈通知辞退。请问这种情况需要赔付吗？什么标准赔付？

杨锦浩律师
2025-10-16
你好！如电话解答所说，像这种情况，如果能举证证明该员工存在严重违反规章制度或者严重违纪的事实，有可能会被认定为合法解除，从而无须支付赔偿金或者经济补偿。

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