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2025-08-29 14:44浏览次数:913次
所在的公司由于业务变化,最近通知将实施“上四休三”的工作模式。公司同时表示,由于工作时间减少,因此基本工资也将作相应减少。请问律师,公司能否单方面调整工作时间并减少工资?
你好!调整工作时间可以,但减少工资是不可以的,毕竟工作不饱和,也不是员工的原因造成的。
公司现在强烈要求休假,已经出了通告,怎么办,如何维权
入职的时候说是月薪,现在变成底薪不扣,其他岗位津贴,绩效工资都要扣
可以先提出异议,并保留证据证明你提出了异议。然后是否申请仲裁或者提出被迫解除,可以再进一步考虑。