你好，我想咨询一下我是7.21号入职的深圳的一家公司，然后我8.4号开始请假到8.15号，这个期间我申请了三次请假审批，向公司行政部，总经理以及老板都说明了家里的情况，是因为我爸突发疾病住院了，病情很严重所以我一开始请假了两天后来请假了三天，第二周请假了一周，也就是两周的时间。公司都表示理解并批准了我的申请，当时老板还让我趁公司不忙先处理家里的事情，我也就没想那么多。然后8.14号我接到HR的电话通知我不用再去公司了，理由是公司培训结束了/公司已经开始忙起来了/有人陪同老板出差了/公司不需要我了，但是我发现都是假的。我8.15号又和HR还有老板发了信息说明我父亲的病情稳定，我可以继续工作了，想争取一下工作机会。老板没回我，但是HR今天早上又电话联系我说明了不需要我了，因为老板有更合适的人选了，并不是因为我请假时间长或者能力不足，是因为有人顶替了我的工作。我有点困惑，公司明明批准了我的假期，假期中途又通知我不用再去公司了。这个工作当时是没有签劳动合同的，只跟公司签了一份录取通知书，我现在还在试用期，试用期是三个月，岗位是商务助理。但是实际岗位是老板助理。想咨询一下这种情况我是过错方吗？因为我实际只工作了两周而且请假了两周。我的诉求是想出口气，并不是为了要求公司赔偿多少钱。另外，HR当时通知我不用再去公司上班了的时候表明财务会给我结算工资，但实际上只结算了七月份的工资，8.1号一天的工资还没有给我，HR表示财务那边说公司的电脑还在我这里，所以压我一天的工资，我是想着我周一过去归还电脑顺便能够怎么搜集证据吗。