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2025-08-04 15:52
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公司承诺2024年给我个人发放税前13万人民币年薪，截止2025年08月为止只发放了10万元，剩余近3万元未发放。 本人与公司的劳动合同约定于次月10号发放工资，从2024年07月开始，工资发放延迟至次月30号发放工资。2025年07月开始，公司通知工资只发放原来薪资55%，2025年6月份与7月份工资均未按时足额发放。 本人2024年国庆假期与2025年春节假期加班费工资也均未发放，加班费金额共4000元。公司未能及时足额发放工资。 应该怎样追回拖欠工资、加班费及年终绩效。
公司承诺13万年薪只有部门领导的聊天记录承诺，能否作为有效证据。
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你好！首先，无论是2024年度的工资差额3万元，还是2024年国庆假期和2025年春节假期的加班费，都需要你提供充分的证据。对于前者，你和部门领导的聊天记录，如果能提供原始载体，当然是可以作为证据的。但能否证实你的主张，要结合具体内容、语境以及对方的身份等细节进行综合认定。而对于后者，你需要提供证据证明加班事实存在。其次，从2025年7月开始，公司单方通知工资只发放55%的工资，是违法的，你应当及时提出异议。综合而言，就工资差额、加班费和拖欠45%的工资等事项，如果你要追讨，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另外，你可以考虑提出被迫解除主张经济补偿金（N）。至于以前每月延迟发放工资的问题，如果已经实际发放了，就已没有谈论的价值。
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