杨锦浩律师

你好！虽然劳动合同约定的工作地点是深圳和东莞，但如果你入职以后一直稳定在深圳工作，而且现在属于用人单位搬迁，并非因生产经营需要对你进行的工作调动，在此情况下，你可以主张适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定，要求公司支付经济补偿。

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网友

 乙方同意当甲方出现客观形势发生重大变化或乙方不胜任工作时，甲方有权调整乙方工作岗位，
但调整后的岗位应为原岗位的相近岗位,薪资不得低于原岗位薪资标准的 80%。双方确认，除法律法规规定
之外，以下情形属于客观形势发生重大变化:甲方业务出现订单预计年度同比减少 30%或预计年度利润同
比下降 50%或年度经审计利润亏损、发生分立、合并、资产转移、厂址迁移、经营结构、组织架构调整等
情形。
 乙方的工作地点为，深圳市、东莞市、客户现场
乙方确认，甲方己向充分说明己方岗位工作

地点的特点，工作地点含东莞市是双方订立本合同的前提，乙方同意甲方安排乙方在上述地点工作无异议。

那合同写的以上条款我还是可以主张适用《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条的规定吗？

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网友

另外公司提出有班车往返深圳东莞两地解决异地上班问题，是否还是可以根据第80条的规定要求公司支付经济补偿

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杨锦浩律师

跟有没有提供班车没有关系，而要看是在深圳市行政区域内搬迁还是向深圳市行政区域外搬迁。另外，劳动合同约定是一回事，也要看你在入职以来是不是一直稳定在深圳工作。

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