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试用期内合法解除劳动合同

2025-07-24 14:54浏览次数：1806次

您好，律师。我想请问一下试用期内以不胜任工作解除劳动合同，正确的流程是怎么样的？

杨锦浩律师
2025-07-24
你好！首先要说明一下，以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同和以劳动者“在试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同，完全不是一回事。前者是依据《劳动合同法》第40条第2项解除劳动合同，在此情形下，即便劳动者不能胜任工作，也不能直接解除劳动合同，而是应当先对劳动者调岗或者进行培训。同时，即便解除合法，也须支付“N”或者“N+1”（未提前30日通知）的补偿。而后者，是依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，如果是合法解除，无须支付经济补偿。但关键在于，双方是否事先约定了录用条件，以及用人单位能否证明劳动者不符合事先约定的录用条件。

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